Men hur hade du annars tänkt få jobb ifall du inte har något att sälja in ute på arbetsmarknaden?

Arbetsförmedlingen arbetar för företagen. När skall folk lära sig läsa utantill? De har inga åtaganden alls gentemot den arbetsökande.

Tankefelet ligger i att praktiker skulle generera fler arbetstillfällen. Tvärtom så ger det företagen möjlighet att få gratis arbetskraft, och när den tiden är slut så får praktikanten gå hem. Det kommer ju snart en ny gratisarbetare.
Dagens praktiksystem är inget annat än modernt slaveri.

Hur positivt tror du det är för tex en byggfirma som behöver svetsare att få 1000 ansökningar där den sökande lärt sig hur man skriver CV men ingen har lärt sig svetsa.
Vad kostar kurser i "skriva CV" i förhållande till kompetenshöjande utbildningar som man kan fylla sitt CV med? Ta också in i beräkningarna de samhällsekonomiska effekterna av kompetent personal.

Ja, och de fungerar som "känna sig för" ifall man funderar på att byta arbetslinje.
Men de skall aldrig utformas så att arbetsgivaren blir beroende av det.

Att ge dig något som du kan sälja in dig med. Kurser, kurser och åter kurser.
Efter ett tag är du högt eftertraktad på arbetsmarknaden.

jag fick göra 5 besök hos en jobbcoach så det kostade alltså 1800kr/besök. För vad???

För att coachen inte ska gå arbetslös!

Du får nog korrekturläsa det jag skrivet, det jag menar med att ha något i sitt CV att sälja in är just yrkeserfarenhet, goda referenser o.s.v.
Kan man inte fylla sitt CV med sådant kan praktik vara enda utvägen om man skall få en anställning, även om man har bra utbildning, få arbetsgivare skulle "köpa grisen i säcken" om det samtidigt finns en massa andra sökande med bra meriter och mycket på fötterna.

I det andra exemplet nämnde jag folk som de facto har hög kompetens inom sitt yrke, men inte lyckas sälja in den. Vid sådana tillfällen kan en jobbcoach vara nyttig för både samhälle och individ.

Dock ser jag inget motsatsförhållande mellan praktik/coachning å ena sidan och arbetsmarknadsutbildningar å andra sidan. Tycker vi är lite aspigt "svart-vita" i vårt tankesätt här va?

Det finns alltid fler saker att lägga på sitt CV.

Bredda kompetensen istället.

Praktikanter=Gratis arbetare.
Gratis arbetare=Mindre behov av att anställa.
Mindre behov av att anställa=Fler arbetslösa.
Fler arbetslösa=Fler praktikanter.

Jag tror praktikplatser kan vara bra, men idag används de helt uppenbart som ett sätt att förse arbetsgivarna med gratis arbetskraft. Lågkvalificerade personer bör få arbetsmarknadsutbildning innan de skickas på praktik, de kommer inte få någon varaktig anställning annars. Det finns brist på folk inom vissa yrken, samtidigt som det är svårt att få utbildning inom dem.

Att få stöd av föräldrarna är hundra gånger värdigare än att vara praktikslav åt någon obegåvad småentreprenör som kallsinnigt utnyttjar en samtidigt som han ser ned på en. Jag skulle aldrig finna mig i en sån maktbalans, min stolthet är långt bortom det. En av anledningarna till att jag saknar arbetsförmåga är att jag redan sen jag var liten varit omöjlig i alla sociala situationer som innefattar att jag i någon grad underkastar mig ett system eller en hierarki. Ungefär som att försöka få John Ausonius att skura golvet på ICA. Det kan få tragiska konsekvenser för alla inblandade.

+1

Här har du alldeles rätt, det är vanligt att praktikanter utnyttjas som billig arbetskraft, istället för att få kompetensutveckling och/eller bli testade inför en kommande anställning. Helt fel, och här måste mer göras för att komma åt dom oseriösa företagen.